Beratungstermin

Wir freuen uns auf das Gespräch.

eagle lsp
Whistleblower Meldestelle.

Mit uns erfüllen Sie alle Anforderungen für ein vertrauensvolles Whistleblowing in Ihrem Unternehmen
Übernahme zum Fixpreis - keine Berechnung auf Stundenbasis
Set-Up der Meldestelle in 24 Stunden
Mehr als 700 Kunden vertrauen uns - sind Sie der nächste?

Ihre Vorteile – unsere Lösung.

One-Stop-Shop: Technische Lösung und Betrieb inkl. Schulungen zum rechtskonformen Umgang mit Whistleblowern aus einer Hand.

Vollständige Auslagerung der Meldestelle an Juristen.

Maximale Kosteneffizienz und -transparenz durch monatliche Festpreise.

Kein Implementierungs­aufwand.

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Ihre Whistleblowing-Meldestelle – unser Kernteam.

Antonia Amro

Rechtsanwältin

Jana Hill

Syndikusrechts­anwältin & (TÜV) Compliance Officer

Kathrin Fornahl

Syndikusrechts­anwältin & (TÜV) Compliance Officer

Jeder Hinweis, der in Ihrer Whistleblowing-Meldestelle eingeht, wird im Vier-Augen-Prinzip durch Rechtsanwälte gesichtet, bewertet und weiter bearbeitet.

Antonia Amro verfügt sowohl über Erfahrung in der Durchführung juristischer Analysen im Bereich Investigations sowie Whistleblowing und in der Projektsteuerung IT-gestützter Masseklageverfahren als auch in der praktischen anwaltlichen Tätigkeit, z.B. als Beklagtenvertreterin in Zivilprozessen an Oberlandesgerichten.

Jana Hill bringt umfangreiche Erfahrung aus dem Bereich Mass Litigation und der end-to-end Zusammenarbeit mit Großunternehmen mit. Zusätzlich verfügt sie über umfangreiches Wissen in der Zusammenarbeit mit (inter)nationalen Strafverfolgungsbehörden und im Bereich Whistleblowing, insbesondere im Bereich Meldestellenservices (Opferschutz).

Kathrin Fornahl ist sehr versiert im Bereich Mass Litigation und der Zusammenarbeit mit Strafverfolgungsbehörden. Zudem verfügt sie über umfangreiches Wissen im Bereich Whistleblowing.

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Kosten im Vergleich.

Der eagle lsp Whistleblowing-Service zeichnet sich dadurch aus, dass Sie die gesamte interne Meldestelle an ein Team aus speziell geschulten Rechtsanwälten und TÜV-zertifizierte Compliance-Officer auslagern. Jede Person aus dem Team verfügt über umfangreiche Kenntnisse und Schulungen im Bereich Whistleblowing. Dadurch müssen Sie bei sich keine Ressourcen (IT, Software, Personal) vorhalten. Das spart bei Ihnen große Kosten. Wie viel Sie durchschnittlich sparen, haben wir in dem Chart im Zeitverlauf dargestellt.

Bei der Berechnung der Kosten wurde von einer durchschnittlichen Anzahl an Beschäftigten und Meldungen ausgegangen. Wenn Sie wissen wollen wie das Sparpotenzial für Ihr Unternehmen ist, nehmen Sie gern jederzeit Kontakt zu uns auf.

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Testimonials.

Die Gesundheitswelt Chiemgau AG hat die Einführung des Hinweisgebersystems bereits Anfang 2023 erfolgreich umgesetzt. Wir erkennen das Hinweisgebersystem als wichtiges Instrument, um von Verdachtsfällen und Verstößen frühzeitig Kenntnis zu erlangen und diese eigenständig aufzuklären. Gleichzeitig wird das Vertrauen von Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern in unsere Integrität und Reaktionsfähigkeit gestärkt. Wir sehen dies als einen Baustein der digitalen Ethik in den Unternehmen der Gesundheitswelt Chiemgau AG.
Dietolf Hämel
Vorstand
Gesundheitswelt Chiemgau AG
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen. Vertrauen und Verlässlichkeit gehören seit Jahrzehnten zu den Werten, die unsere Unternehmenskultur entscheidend prägen. Diese Werte sehen wir durch das von eagle lsp implementierten Meldesystem gestärkt: Die Kombination aus einer optimal geschützten IT-Plattform, kombiniert mit dem Knowhow der Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte von eagle, die jede Meldung mit ihrer Expertise bewerten, sorgen für Sicherheit und Vertrauen.
Stefan Hornighausen
Leiter Personal
Schäfer Werke
Unter Federführung des Landkreises Gießen richteten der Landkreis Gießen und die 12 verpflichteten Städte und Gemeinden des Landkreises Gießen im Rahmen einer Interkommunalen Zusammenarbeit eine gemeinsame Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz für sich und zwei Unternehmen bzw. Verwaltungsverbände ein. Zum Betrieb der Meldestelle wurde die Fa. eagle lsp GmbH mit dem eagle Meldestellen-Service beauftragt. Der bisherige Kontakt mit der Fa. eagle lsp GmbH ist geprägt von äußerst kurzen Reaktionszeiten, einer sehr guten Erreichbarkeit, stets auskunftsfähigen Ansprechpartner:innen und einem pragmatischen Handling.
Udo Liebich
Büroleiter der Landrätin
Landkreis Gießen
Wir betrachten das Hinweisgeberschutzgesetz als Ergänzung unseres Qualitäts- und Risikomanagementsystems. Da wir als Grundversorger für Energie, Wasser und Mobilität besonders hohe Qualitäts- und Sicherheitsansprüche haben, fiel unsere Wahl zur Implementierung des Meldesystems auf eagle lsp. Sie haben eine Lösung, die eine sichere IT-Plattform und zugleich die fachliche Expertise von Rechtsanwälten bietet. Damit bietet eagle einen am Markt einzigartigen Service. Als ein Unternehmen, das sich zu 100 Prozent in kommunalem Eigentum befindet, stehen wir hier in einer besonderen Verantwortung. Das von eagle lsp implementiert und betriebene Meldesystem wird diesem Anspruch gerecht.
Wolfgang Kressel
Geschäftsführer
Stadtwerke Mühlheim
Einen digitalen Briefkasten zu installieren ist keine große Herausforderung. Vielleicht reicht das sogar, um die Mindestanforderungen des Gesetzes zu erfüllen. Doch das ist nicht unser Anspruch und es entspricht nicht der Wertschätzung, die wir bei MT füreinander haben. Für uns ist entscheidend, was mit etwaigen Meldungen passiert: Sie werden bei eagle lsp von kompetenten Menschen vertraulich überprüft und bearbeitet, der gesamte Vorgang bleibt in einer Hand. Das gefällt uns, denn es ist genau das, was unsere Kunden auch an unseren Dienstleistungen schätzen.
Jürgen Allmich
Geschäftsführer
MT GmbH

Prozess.

Meldung

Eine Meldung über einen Vorfall geht in Ihrer Whistleblowing-Meldestelle ein.

Hinweis­bearbeitung

Das Team von eagle lsp versendet fristgerecht eine Eingangsbestätigung und beginnt mit der Bearbeitung des Falls.

Kommunikation

In der nachfolgenden Kommunikation trägt eagle lsp alle für die weitere Bearbeitung des Whistleblowing-Falls erforderlichen Informationen zusammen.

Zusammenfassung

Sobald der Sachverhalt aufgearbeitet ist, schickt eagle lsp eine Zusammenfassung der Whistleblowing-Meldung an die verantwortliche Person in Ihrem Unternehmen.

Entscheidung

Sie entscheiden auf Grundlage des Berichtes über weitere Maßnahmen.

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Unterlagen zum Download.

Fordern Sie unsere Whitepaper und Case Studies an. Zum Beispiel aktuell zu „Wie sich das Vertrauen in interne Meldestellen durch anonyme Meldewege stärken lässt“ oder „Whistleblowing-Compliance & Innovation – kein Widerspruch. Konkrete Umsetzungshinweise und Checkliste.“

FAQs.

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